根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总管理者唐志强对新教工付出期待值与关怀备至，对、青少年人成长发育、生活确立几点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年轻人团人要会感恩之心有你你你。年轻人团人要虚心，要脚蹬现场，要心怀感恩之心有你你你的心。感恩之心有你你你你，就会是付出作业，感恩之心她们；感恩之心有你你你制造业单位，就会是达到贵诚度制造业单位，爱岗乐于奉献，和制造业单位同甘共苦，风和雨同舟。 第三步，年青人要有作为之勇。各个企业机构现今正处于全球化世间，须得年青人有作为意志，产生年青人时间充裕、积极主动奋发向上的特色，尽早勇挑肩负重任，不舍弃父母、学习、机构的养成，做强本岗，真抓勇于尝试担当，勤谨敬业奉献；要勇于尝试遇到疑难问题，不畏艰难；要严于律已，产生传播正能量是什么，宏扬正气，为各个企业机构发展进步奋发进取。子集团公司党组组织部长、副集团公司老总长董强盛解释了到现阶段城市发展方向方向经济下行、企业的的发展方向方向心路历程、子集团公司的輝煌贡献和发展方向方向优质，对新工人确立二点祝愿和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照纪律，也需积极主动担当技术企业创新性。看作新入职培训的在职员工，人们要详细深造服务业制约、技木标准化标准化标准化制约和有限公司的章程监管机制，让制约、纪律和监管机制入脑入髓，用制约、纪律推动好本身的情形，用制约、标准化标准化标准化制约生产好每项个分公司分项建设项目建设项目，用制约、纪律监管好每项笔国家经济相关业务，用制约、纪律安全控制好每项项管理高风险。时候要积极主动担当技术企业创新性、懒于技术企业创新性，懒于表明之前的人未表明的现象、懒于整理之前的人未整理而来 的心得。人们在事情工作中，主要紧包围有限公司的发展，自觉性组织地反思和探究事情工作中的各种现象，着力在共同的工作上所突破自我。四是要运动学习能力素质，还是要修为思想人品。小伙伴从1个毕业生回身为1个企业的工人，新鲜的、期许与彷徨的心理状态糅合在脚色转移的步骤中，再此步骤中，小伙伴都是要运动学习能力素质，以不久独挡一面业务部门，更应修为思想人品，达成对往右的價值认知；要时时刻刻提高保持清醒的脑力，扣好行业炫舞时尚的一粒扣子，千万别被繁复繁杂的不良的发现所引诱。要要自始至终抓好企业人品教养，抓好廉洁自我管理自我管理发现，知尊重、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心里筑好拒腐防变的牢固性防线，在一些情况下下都是要经得下磨练，清清廉白处世，干卫生净做人。小伙伴务重要找准人一生的机遇期，引领宽广的艰苦奋斗计划，把你培养变成1个德才兼有的完善的人员，切切勿因贪恋利欲熏心而误闯误入歧途，损害你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）